事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理人员按级别分可分为10级文史馆综合管理岗待遇好吗，分别为10级为办事员、9级为科员、8级为副科级、7级为正科级、6级为副处级、5级为正处级、4级为副厅级、3级为正厅级、2级为副部级、1级为正部级。

从以上的职级来看，在市级及以上的事业单位，也是有发展前途的，只是在县乡两级没有发展前途。下面小编就对县乡两级的事业单位管理人员进行分析。

1.县级事业单位。

县级人民政府下设的事业单位就是正科级事业单位，在这些事业单位中，一般设置管理7级1名，管理8级2名，这还要部位编制人数在50人以上的单位。如果想进入管理8级，就是单位的副局长了，属于班子成员，县管理干部，如果没有很强的能力是不可能的。由于受岗位的限制，也就是说，在一个单位有95%以上的人员是管理9级，在管理9级的岗位上可能就待一辈子，这样级别上不去，当然工资就很低了。

2.乡镇的事业单位。

如果是乡镇的事业单位就更惨了，乡镇的事业单位都是股级事业单位，这些事业单位的负责人也就是股级干部，也就是9级管理岗位。也就是说，乡镇的事业单位也是9级管理岗位待一辈子。

从工资收入上来看，虽然管理岗位是管理人员，包括领导班子成员，但工资却被专业技术岗位人员要低。体制内的工资排行，实行职称工资的专业技术人员和公务员工资相当，其次才是事业单位的管理人员，最差的是工勤人员。事业单位中最尴尬的是管理人员，虽然处于管理地位，却没有下属专业技术人员拿的多，事业单位的副职文史馆综合管理岗待遇好吗，可能拿个三千多，相同条件、相同工龄的专业技术人员，如果评上了中级职称，工资应该在四千多五千，如果评上了副高，则可能达到六、七千，相当于副处级工资待遇。

中央近几年开始事业单位改革，2020年底要求结束。中央同时开始事业单位职级并行试点，这是事业单位管理岗的福音，政策落地只是时间问题。公务员职务与职级并行后，有些省已经对事业单位职务与职级并行进行试点，如果试点成功后将会在全国进行实施，有效解决事业单位管理人员工资低、没发展空间的问题。